11. На шта сте највише поносни у досадашњем раду?
Овим питањем се настоји идентификовати најбоља ствар коју сте учинили у својој професионалној каријери. Питање о вашим достигнућима омогућава послодавцу да сазна више о вашој радној етици и вашим претходним успесима. Описати ситуацију и постигнуте резултате, квантитативне и квалитативне, заједно са оним шта сте учинили да до тога дође. Најбољи начин да одговорите је да дате пример нечега шта сте урадили или постигли и на који начин је директно повезан са послом за који сте конкурисали.

100 дефиниција – II део

11. "Када је лидерство право и када је право време, увек се може рачунати на људе да ће следити - до краја по сваку цену". - Харолд Сејмор (Harold J. Seymour)

12. "Лидери морају бити самостални појединци са великом упорношћу и издржљивошћу." - Томас Кронин (Thomas E. Cronin)

13. "Лидерство: Капацитет и воља да се људи доведу до заједничког циља заједно са карактером који инспирише поузданост и поверење". - Бернард Монтгомери (Bernard Montgomery)

5. Шта можете пружити/дати у раду што други не може?
Ако сте позвани на интервју, онда би требало да сте свесни да се борите против осталих кандидата, квалификованих и талентованих који су, такође, позвани. Ако желите посао, онда вам нема друге него да покажете да сте најбољи кандидат. У одговору стављајте акценат на оно што желите да се запамти, уз обавезан пример кроз који се може закључити да сте компетентна особа. Требало би избегавати одговоре попут „ја сам вредан радник“, или „ја сам образован“, „ја сам стручан“ и слично, јер и други су образовани, осим ако немате нешто специфично што вас издваја и што други немају.