Фирма из Шапца оптужена за дискриминацију због вакцинације радника.

Шта је у ствари позадина приче и каква је организациона култура у неким фирмама у Србији, такође и (не)култура запослених и до каквих парадоксалних ситуација се може доћи показује нам прича у наставку текста.

Иако је у Закону о раду наведено да послодавац не може да ангажује радника по уговору о раду дуже од две године, закон предвиђа низ изузетака који послодавац користи, а закони који регулишу рад државних службеника и просветних радника не предвиђају ограничење рада на одређено.

Са друге стране, рад на одређено време би, према Закону о раду, требало да буде изузетак, а не правило, али то, према мишљењу доктора права Марија Рељановића, није предмет надзора инспекције рада.

Аутор: Гордана Булатовић 

Губитак посла спада међу најснажније стресне ситуације у животу сваког човека. Постоје послодавци који о овој чињеници, приликом спровођења планова рационализације, воде рачуна, али и они који то раде на најједноставнији и, често, најсуровији начин, без размишљања. Има и оних трећих, који се труде да у моменту када отказ дају делује да је то добро за запосленог иако је то, углавном, почетак његове агоније.