Запослени касно схвате да су жртве мобинга. Ово су знаци мобинга и начини за његово превазилажење.

Лош однос према неком запосленом можете имати велике негативне последице на његову садашњост, али и будућност: како у приватном, тако и у професионалном смислу. Мобинг је стар вероватно колико и сам посао, односно, почео је да доминира с креирањем великих компанија и корпорација, у којима ради много људи на подређеним позицијама. То никако не значи да га нема у малим колективима, штавише, понекад је тамо чак више изражен. Проблем је што је малтретирање на радном месту, од стране колега или шефа, тешко доказиво на суду.

Закон о раду предвиђа санкције за непоштовање процедуре, чак и ако је постојао правни основ за законит отказ Обавештавање радника СМС-ом или и-мејлом да им уговор о раду на одређено време неће бити продужен и да треба да потпишу решење о престанку радног односа не представља чин пуког уручивања отказа, већ решење којим се само констатује да је правни положај радника промењен. Такав потез послодавца је, како наглашава Марио Рељановић, научни сарадник на Институту за упоредно право, у складу са Законом о раду, јер на тај начин запослени се само обавештава да његов радни однос престаје истеком уговора о раду.

Држава припрема ВОДИЧ за раднике и послодавце, а то ће значити и НОВЕ ОБАВЕЗЕ за обе стране

Сада је и више него јасно да рад од куће није нешто што траје месец или два, и да то што расте и потреба и број компанија које раде од куће, мора да се уреди и правно. До сада се од куће радило "прећутно" у смислу да је то био искључиво договор послодавца и радника, а у складу са прописаним мерама. Сада држава намерава да овај однос и уреди, а први корак је Водич за безбедан и здрав рад од куће.