"У Врање нема лагање!"

Чувена ејчаровска мантра "људи су најважнији ресурс организације" је пред озбиљним изазовом. Треба наћи одговор на питање/а које се изненада (ово "изненада" је познато поприличном броју људи сигурно пар година) појавило након одлуке затварања Геокса, а то су:

ДА ЛИ СУ ЉУДИ (запослени у Геоксу) НАЈВАЖНИЈИ И КОМЕ?

Организацији?

Држави?

Синдикату?

Менаџерима?

Менаџерима људских ресурса?

Општини Врање?

За сада имамо само један одговор на питање које нико није поставио а које гласи:

ДА ЛИ ЈЕ ВАЖНИЈИ ПРОФИТ ИЛИ ЉУДИ?

Одговор је дао ГЕОКС, важнији је профит!?!

Има ту још питања која се могу извући из датог случаја, сигуран сам да ћемо у будућем времену доћи и до њих, на пример:

Да ли одлука о затварању Геокса праведна према судионицима у раду у истој?

Да ли су процедуре уважиле све ставке како би се уважила једна норторна чињеница да у тој организацији ради преко 1000 ЉУДИ?

Шта су урадили по том питању менаџер људских ресурса и његови сарадници?

Да ли је начин информисања запослених уважио чињеницу да то треба да се саопшти ЉУДИМА који имају породице, децу, кредите?

КОЈИ ЈЕ ВРЕМЕНСКИ РОК ГЕОКС ДАО ЗАПОСЛЕНИНА - ЉУДИМА, ДА СЕ СНАЂУ?

ДА ЛИ СУ РУКОВОДИОЦИ ТРЕБАЛИ ДА МИСЛЕ О ПРОФИТУ ( како треба организовати и водити организацију), КАКО НЕБИ ВИШЕ ОД 1000 ЉУДИ ОСТАЛО БЕЗ ПОСЛА И НА УЛИЦИ?

Да ли ће након овог случаја HR- стручњаци и остали руководиоци из Геокса да буду вољни да на одрже неколико предавања, вебинара како треба руководити организацијом и људима? Да нас подуче? Да нас образују? 

Некима треба забранити да се баве својом професијом у наредних 10 година након оваких успешних руковођења!

 

др Срећко Стаменковић

 

ПС: на крају ће испасти да су само за државу најважнији људи који су били запослени у Геоксу!

 

ИЗДВАЈАМО

Мотивисање запослених од стране најбољих менаџера

ШТА НУДЕ ПОСЛОДАВЦИ под ставком "Радни услови"

Како да човек постане РОБот