Да ли се поступа правично и једнако према запосленима оба пола?

Да ли постоји родна равноправност како у вертикалној тако и хоризонталној организацији пословања?

Да ли је Српски језик други потребан језик за рад у Србији? Како се то ради овде? Да ли се национална култура узима у обзир када се говори о организационом понашању, нарочито ако се пословање организације одвија у различитим културама? Да ли је национална култура јача од организационе културе? Да ли ће на пример Железара Смедерево одражавати више кинеску културу пословања или српску? 

Извештај, који је Рио наручио у марту прошле године, открио је да је око трећине, или 30 одсто жена и око 7 одсто мушкараца радника, искусило сексуално узнемиравање на послу.