Постоје многобројне награде у друштвеном и економском животу. Примера има пуно почев од спорта, уметности, културе, политике, академских па до корпоративних или организационих.

Типични пример награде у корпоративном сектору код нас је "Радник месеца". Постоје и оне код којих се покушава иновативност па се прибегава игри речима, па имамо „најуспешније“, „најбоље“, „најиновативније“ итд. Иако се све ове награде не разликују много, оне садрже велики број важних карактеристика које су заједничке:

Опширније...

Компоненте награђивања запослених су директно награђивање, учешће у добити и социјална давања. Управљање кадровима се бави различитим саставним деловима награђивања запослених, пре свега, са четири тачке гледишта:

Опширније...