Да ли је „HR“ спремaн за дијалог?
Пише: Александар Грбовић
Када погледамо број огласа за посао и замислимо све оне који шаљу своје радне биографије не били добили шансу за посао, можемо да уочимо да компаније инвестирају хиљаде и хиљаде радних сати да би пронашли одговарајућег радника!
То свакако кошта и зато је и потребно адекватно знање приликом интервјуисања потенцијалних кандидата.