Шта се може видети у биографији у врло кратком времену, наравно ако сте „мајстор свога заната“.

Последњи посао:
Тренутни статус кандидата и због чега жели да промени посао. Да ли је на последњем послу провео само три месеца? Ако јесте, вероватно није најбољи тренутак да се запосли. Уколико је особа послала биографију без конкурса, зашто баш сада тражи посао? Да ли је отпуштена због укидања радних места, или је добила отказ зато што није испуњавала радне обавезе?

Најважније од свега је да ли је последње искуство битно за функцију за коју треба да га ангажујем.

Због специфичности посла, захтева, сложености, да би се одабрао прави кандидат који ће бити на позицији менаџера људских ресурса, треба поставити права питања како би дошли до разумевања саме личности кандидата. Добијањем одговора на ова питања олакшава се идентификовање најјачег кандидата са потребним знањима и вештинама, способностима, да би ваљано обављао функцију менаџера за људске ресурсе. Питања на које кандидати би требало да одговоре, ако желе да буду менаџери људских ресурса, или питања које послодавци, који траже менаџере људских ресурса, требају да поставе, како би себи помогли да одаберу правог кандидата су следећа: