Закон о раду предвиђа санкције за непоштовање процедуре, чак и ако је постојао правни основ за законит отказ Обавештавање радника СМС-ом или и-мејлом да им уговор о раду на одређено време неће бити продужен и да треба да потпишу решење о престанку радног односа не представља чин пуког уручивања отказа, већ решење којим се само констатује да је правни положај радника промењен. Такав потез послодавца је, како наглашава Марио Рељановић, научни сарадник на Институту за упоредно право, у складу са Законом о раду, јер на тај начин запослени се само обавештава да његов радни однос престаје истеком уговора о раду.

Опширније...

Држава припрема ВОДИЧ за раднике и послодавце, а то ће значити и НОВЕ ОБАВЕЗЕ за обе стране

Сада је и више него јасно да рад од куће није нешто што траје месец или два, и да то што расте и потреба и број компанија које раде од куће, мора да се уреди и правно. До сада се од куће радило "прећутно" у смислу да је то био искључиво договор послодавца и радника, а у складу са прописаним мерама. Сада држава намерава да овај однос и уреди, а први корак је Водич за безбедан и здрав рад од куће.

Опширније...

Колико очеви у Србији користе родитељско одсуство омогућено законом?

Ово пилот истраживање је спровела СеКонС група за развојну иницијативу, у њему је учествовало 305 запослених жена и мушкараца из јавног и приватног сектора, претежно од 18 до 49 година, а подаци су прикупљани током маја 2020. године.

Опширније...