"Вирус корона" - несумњиво најчешће изговорене речи ове године. У бизнис заједници - "нова нормалност". Та нормалност поставила је задатак компанијама широм света да у врло кратком року одговоре на промену, да реорганизују своје пословање, очувају радна места и да истовремено одговоре на измењене захтеве тржишта. Како је успешна компанија која годинама негује квалитетну праксу људских ресурса пружила подршку својим запосленима током највеће кризе 21. века? Разговарали смо са менаџеркама сектора за развој људских ресурса dm-а, једног од најпожељнијих послодаваца у Србији.

Дешава се да послодавци који примају помоћ од државе кроз минималце тај износ уплате својим запосленима, а после траже да им они врате велики део, упозоравају стручњаци за радно право.

Србија је земља у којој се систематично крше права радника, то јест у којој влада и компаније улажу активан напор да се сломи колективни глас радника путем угрожавања основних права, оцена је Међународне конфедерација синдиката. И овдашње синдикалне организације признају да су радничка права на незадовољавајућем нивоу, и то највише због тога што је на снази, пре свега, рестриктиван и лош Закон о раду, последњи пут мењан 2014.

Промена било које врсте унутар компаније може бити проблематична, посебно ових дана када су сви у “рату за таленте”.

Ово је поготово тачно када су у питању најбољи и највреднији запослени, којима је тешко наћи замену, каже Џим Шлексер, генерални директор компаније Инц.