Жене су у протеклој години свој распоред прилагођавале школи, вртићу и другим обавезама око детета и то има своју „цену” – погоршање физичког и менталног здравља.

Након годину дана пандемије вируса корона највећи број мајки у Србији има осећај да ће „пући” због посла, стреса и обавеза које су преузеле на себе, свака пета нема емотивну, а трећина њих нема „логистичку” подршку, односно особу с којом би поделила обавезе око деце, набавке и плаћања рачуна, показали су резултати истраживања под називом „Мама, како си”, које је спровео Центар за маме.

Послодавци и синдикати траже јасне прописе да би се решила питања финансирања и радног времена за рад на даљину.

Од избијања епидемије ковида 19 у Србији је, према проценама, око 100.000 радника прешло на рад од куће, али ретко коме је послодавац обезбедио опрему или покрио рачуне за потрошени интернет, струју или сличне трошкове, иако то начелно налаже и постојећи Закон о раду, упозоравају синдикати.

Запослени касно схвате да су жртве мобинга. Ово су знаци мобинга и начини за његово превазилажење.

Лош однос према неком запосленом можете имати велике негативне последице на његову садашњост, али и будућност: како у приватном, тако и у професионалном смислу. Мобинг је стар вероватно колико и сам посао, односно, почео је да доминира с креирањем великих компанија и корпорација, у којима ради много људи на подређеним позицијама. То никако не значи да га нема у малим колективима, штавише, понекад је тамо чак више изражен. Проблем је што је малтретирање на радном месту, од стране колега или шефа, тешко доказиво на суду.