Долазак на ново радно место (још ако је прво), често изгледа као да сте пали у океан без прслука за спашавање, и без идеје о томе где је најближа обала.

Ако се процеси социјализације, приликом запошљавања, нових радника уопште обављају, они често подразумевају само гомилу обавезнe папирологије и - ако имате среће - неколико површних индукционих активности, попут разговора од пар минута, упознавања са колегама, и то је то.

Ипак треба знати да је, социјализација нових радника од кључног значаја за дугорочни успех новозапосленог у компанији, и за дугорочни ангажман истог.

Од понедељка раде осам сати, радна недеља на добровољној бази
Радници Аптива пре медијске прашине на послу били и по 72 сата недељно

Самопоштовање и менаџмент људских ресурса у Србији IV део

Менаџмент људских ресурса је веома тесно повезан са поштовањем људи у свим својим процесима. Могли би смо чак и рећи да је један од индикатора квалитета управљања људским ресурсима у организација, поштовање које се указује људима који су учесници тог процеса управљања.