Један запослени на боловању због психичке неуравнотежености!

Други запослени је дао отказ вероватно да не би прошао као први!

Следећа два запослена су добили отказ пошто су, под претпоставком, мало тврђи орах и нису хтели да дају отказ!

Људи које се баве људским ресурсима су засигурно прочитали „мали милион“ текстова који су предвиђали каква нас будућност чека у људским ресурсима, какве промене су дошле, долазе, које остају а које ће можда отићи. Мастило се још није ни осушило на тим прогнозама и предвиђањима а примена је почела, може се рећи, са завидном способношћу, одличним вештинама, великим знањем, и што је најважније са великом људскошћу на релацији „HR“ менаџер/и – запослен/и.

Временски период у ком корона заводи своја правила је експериментално показало како и шта ће бити са радницима (људима) у кризама које могу да нас задесе. Сад да ли ће те кризе да се зову Ковид 19 или Ковид 20, 21, није много битно али оно што је важно је да, страна која треба да се припреми за последице те будуће кризе унапред се зна, а то је обичан човек, радник, онај који је без титуле „супермена“ у фирми.