Због специфичности посла, захтева, сложености, да би се одабрао прави кандидат који ће бити на позицији менаџера људских ресурса, треба поставити права питања како би дошли до разумевања саме личности кандидата. Добијањем одговора на ова питања олакшава се идентификовање најјачег кандидата са потребним знањима и вештинама, способностима, да би ваљано обављао функцију менаџера за људске ресурсе. Питања на које кандидати би требало да одговоре, ако желе да буду менаџери људских ресурса, или питања које послодавци, који траже менаџере људских ресурса, требају да поставе, како би себи помогли да одаберу правог кандидата су следећа:

Опширније...

У Свету, 51% стручњака за људске ресурсе сматра да почетни одабир кандидата треба да буде делимично или потпуно аутоматизован.

73% каже да су паметне технологије у порасту у односу на прошлу годину.

Док послодавци и професионалци за људске ресурсе све више користе технологију како би привукли најбоље кандидате, многи пословни лидери су рекли да им је лични контакт још увек значајан ако не и кључни део процеса запошљавања.

Опширније...