Psihološko nasilje koje cilja ka odlasku radnika iz firme predstavlja ozbiljan društveni izazov. Ovaj fenomen, poznat kao mobing, prvi put je detaljno istražio psiholog Heinz Layman tokom osamdesetih godina prošlog veka. On je primetio da žrtve često trpe traume poput onih iz teških ratnih sukoba. Srbija je zaštitu prava u radnom okruženju značajno unapredila 2010. … Read more
Radno vreme predstavlja period tokom kojeg zaposleni obavlja zadatke prema uputstvima koje daje poslodavac. To je ključni element svakog radnog odnosa u Srbiji. Prema važećem Zakonu o radu, standard podrazumeva puno radno vreme od 40 sati nedeljno. Ipak, savremeni uslovi donose potrebu za fleksibilnijim modelima angažovanja. Tu nastupa nepuno radno vreme kao rešenje koje omogućava … Read more
Mnogi zaposleni u Srbiji susreću se sa prestankom radnog odnosa, ali često ne poznaju u potpunosti svoja prava i obaveze. Dok radnik može dati otkazni rok bez posebnog obrazloženja, svaki poslodavac mora imati čvrst zakonski razlog za svaku donetu odluku. Razumevanje ove procedure ključno je za očuvanje stabilnosti i pravne sigurnosti na radnom mestu. Inicijalna … Read more