Шта желиш бити по занимању? Радник или директор?
"И тај страх је генератор свих страхова. Нарочито оног које може бити прихваћено од стране већине."
Организација
Право послодавца да запосленог удаљи са рада
Процедуре у менаџменту људских ресурса - трећи део Према члану 165 Закона о раду („Службене новине РС“, бр. 24/05, 61/05 и 54/09, у даљем тексту: Закон), запослени...
Умеће љубазности
Пише: Братислава Радовановић Осмехом и пријатним гласом измамити и узвратити јутарњу здравицу. Колеге понудити разбудилицом кафицом, или неком домаћом мученицом...
Процедуре у менаџменту људских ресурса - први део
Како и шта руководство/менаџмент неке компаније или појединачни руководиоци предузимају када су у питању запослени требало би да буде представљено у...
Како са људима у организацији / Политика људских ресурса
Политика организације, тачније политика менаџмента људских ресурса у организацији дефинише како организација размишља о...
Дисциплинска процедура (поступак)
Процедуре у менаџменту људских ресурса - други део Дисциплинска процедура у организацији, која би требала да буде утврђена Општим актом, дефинише кораке како треба водити...
Како одговорити на критике на послу?
Углавном је (скоро) свима позната ситуација кад радите, уложите додатни напор, останете прековремено, вратите се кући па још мало радите, и на крају не добете...
Развој
Процена спољашњег окружења организације
„Ако не знате где идете, сваки пут ће вас одвести тамо“
Калкулације трошкова
Калкулација тј. израчунавање цене коштања, дефинише се као поступак распоређивања укупних трошкова на носиоце. Циљ утврђивања цене коштања је да се сваки производ оптерети оним...
