Kada nastupi smanjenje obima posla, poslodavac često traži rešenja unutar zakonskih okvira. Jedan takav model predstavlja prinudni odmor u firmi, koji služi kao važan pravni mehanizam. Ovaj institut nastaje tokom prekida rada koji nije uzrokovan krivicom zaposlenih lica. Navedeno odsustvo se najčešće uvodi zbog ekonomskih ili tehnoloških promena. Zakon o radu Republike Srbije jasno definiše … Read more
Savremeno tržište rada menja se velikom brzinom zbog digitalizacije i novih modela poslovanja. Formalno obrazovanje više ne garantuje siguran put tokom profesionalne karijere. Danas su Kompetencije u radnom okruzenju postale najvažniji faktor koji određuje ko će postati vredan deo tima. Poslodavci sada traže stručnjake koji poseduju širok spektar prenosivih veština. Takve osobine pomažu ljudima da … Read more
Psihološko nasilje koje cilja ka odlasku radnika iz firme predstavlja ozbiljan društveni izazov. Ovaj fenomen, poznat kao mobing, prvi put je detaljno istražio psiholog Heinz Layman tokom osamdesetih godina prošlog veka. On je primetio da žrtve često trpe traume poput onih iz teških ratnih sukoba. Srbija je zaštitu prava u radnom okruženju značajno unapredila 2010. … Read more
Radno vreme predstavlja period tokom kojeg zaposleni obavlja zadatke prema uputstvima koje daje poslodavac. To je ključni element svakog radnog odnosa u Srbiji. Prema važećem Zakonu o radu, standard podrazumeva puno radno vreme od 40 sati nedeljno. Ipak, savremeni uslovi donose potrebu za fleksibilnijim modelima angažovanja. Tu nastupa nepuno radno vreme kao rešenje koje omogućava … Read more
Mnogi zaposleni u Srbiji susreću se sa prestankom radnog odnosa, ali često ne poznaju u potpunosti svoja prava i obaveze. Dok radnik može dati otkazni rok bez posebnog obrazloženja, svaki poslodavac mora imati čvrst zakonski razlog za svaku donetu odluku. Razumevanje ove procedure ključno je za očuvanje stabilnosti i pravne sigurnosti na radnom mestu. Inicijalna … Read more