Најгоре организације за рад у Србији - 2 део
Шта је то што ће, запослени људи у Србији, мерити и оцењивати и казати нам, какви су послодавци и њихов однос према људима!
Организација
МОЖЕ БЕЗ ШИФРЕ АЛИ НЕМА ПЛАТЕ
БЕЗ ШИФРЕ БОЛЕСТИ НЕМА ПЛАТЕ: Прописи измењени, али установе нису ускладиле поступке, јер подаци нису електронски повезани. ОД чега запослени болује не би требало да зна...
Где менаџери греше
Прва ствар коју менаџери треба да науче је како да организују запослене да обављају посао који им је дат, а не како да они сами обаве посао. То...
Питања пре него што кажете збогом или довиђења
Запослени одлазе. Број је пропорционално једнак количини времена и труда што улажете у стратегије задржавања, мада некада их једноставно не можете...
Колика ће ми бити пензија
Да ли се више исплати да се иде у превремену пензију и плаћају пенали или да се ради за плату мању од просека
Уведен је језички тоталитаризам и прекршено уставно право сваког грађанина Републике Србије
„Законом о родној равноправности се под плаштом антидискриминације спроводи дискриминација већине становништва Србије“
Синдикат тужио Јуру због мог отказа
Председник синдиката фабрике за производњу каблова у Лесковцу удаљен са посла супротно одлуци Инспекције радаСтојановић: Синдикат тужио Јуру због...
Развој
Које појмове морате знати за достојанствени рад
ЗАРАДАЗапослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, општим актом и уговором о раду.
Шта ради менаџер / директор за људске ресурсе?
Улога менаџера/директора људских ресурса је за сваку организацију која запошљава људе изузетно важна. У ствари, они дају фундаментални допринос...
